Апрель 2017 стал для РПСМ месяцем обращений по компенсациям. Вопрос о компенсации, как правило, возникает при грустных, зачастую трагических обстоятельствах. В профсоюзе всегда готовы выслушать родственников моряков и попытаться помочь.

В апреле к РПСМ сначала обратилась вдова погибшего капитана, работавшего на судне под русским флагом.  Компания-работодатель обозначила ей размеры выплаты компенсации в 50% от суммы в размере 50 000 USD, ссылаясь на то, что расходы по транспортировке тела составили половину этой суммы. Вдова пришла проконсультироваться, справедливо ли такое решение, и может ли она рассчитывать  на всю сумму без удержания расходов на транспортировку.  Изучив полис страхования, оформленный компанией «Ингосстрах»,  стало ясно, что по сумме выплаты идут ограничения в 50%. В полисе шла ссылка на трудовой договор, который вдове предоставлен не был.

Чуть позже к РПСМ обратилась мать третьего механика, погибшего на борту судна греческого судовладельца.  Судовладелец отказывался от выплаты компенсации, аргументируя это тем, что моряк умер в своей каюте по причине отека легких, а не на вахте и не вследствие производственной травмы. Внимательно изучив документы, мы пришли к выводу, что пункт 7.5 трудового соглашения подтверждает право матери получить компенсацию:

«В случае смерти или длительной нетрудоспособности моряка из-за производственной травмы, болезни или опасности, произошедшими с того момента, как моряк сел на судно и до момента репатриации моряк имеет право на компенсацию до 80 000 долларов.»

После подробного изучения контракта, был сделан вывод, что у женщины хорошие шансы получить компенсацию. Нами было сделано предложение матери погибшего моряка передать дело адвокатам с целью представления ее интересов в иностранном суде.

И еще одно обращение по компенсации пришло к нам от вдовы второго помощника капитана. У нее осталось двое маленьких детей на руках, а компания отказала ей в выплате компенсации. Кроме того, заработная плата полностью не была выплачена.  Мы подготовили заявление Прокурору  с просьбой разобраться в ситуации и выяснить, почему сумма 15.000 USD, прописанная в контракте, не выплачена работодателем в качестве компенсации.