Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017.

12-07-2017

1 июля 2017 года вступили в силу изменения трудового законодательства Российской Федерации. Внесены поправки, которые касаются неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
В статье 152 «Оплата сверхурочной работы» ТК РФ говорится, что сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере.

Теперь эта статья дополнена новым абзацем. В нем сказано, что правила статьи 152 ТК РФ применяются для работы сверх нормы только в будние дни. Если же работник трудится в выходные или праздники, то тогда его труд оплачивается по статье 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» ТК РФ. То есть не менее, чем в двойном размере.
Получается, что теперь за переработку работников в будни работодатели должны платить за первые два часа работы полтора размера от зарплаты за час работы. По двойной ставке должны оплачиваться остальные часы сверх двух часов работы в будни.
Конкретные размеры платы за работу в выходной или праздник могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Также в статью 153 ТК РФ внесены поправки о том, что если на выходной или нерабочий праздник приходится только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере нужно оплачивать фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Так благодаря последним изменениям стало ясно, как оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день и что делать, если на такой день пришлись сверхурочные часы.