(Русский) Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017.

12-07-2017

Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

1 июля 2017 года вступили в силу изменения трудового законодательства Российской Федерации. Внесены поправки, которые касаются неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
В статье 152 «Оплата сверхурочной работы» ТК РФ говорится, что сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере.

Теперь эта статья дополнена новым абзацем. В нем сказано, что правила статьи 152 ТК РФ применяются для работы сверх нормы только в будние дни. Если же работник трудится в выходные или праздники, то тогда его труд оплачивается по статье 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» ТК РФ. То есть не менее, чем в двойном размере.
Получается, что теперь за переработку работников в будни работодатели должны платить за первые два часа работы полтора размера от зарплаты за час работы. По двойной ставке должны оплачиваться остальные часы сверх двух часов работы в будни.
Конкретные размеры платы за работу в выходной или праздник могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Также в статью 153 ТК РФ внесены поправки о том, что если на выходной или нерабочий праздник приходится только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере нужно оплачивать фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Так благодаря последним изменениям стало ясно, как оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день и что делать, если на такой день пришлись сверхурочные часы.